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不加班=不上进?别让“形式主义加班”污染了奋斗精神

发布时间:2019-09-11  来源:互联网    编辑:匿名  

来自南京工业大学的青年观察员乔飞扬发现,有些“青年之家”活动经费、资源、空间都不充足,其次,负责人更替频繁。有些“青年之家”甚至没有专人负责,有的负责人专业素质不够。

“形式主义加班”盛行的背后,既有企业过度榨取员工劳动价值的冲动,也有高高在上的“官本位”思想在作祟。在这套“形式主义加班”逻辑中,员工干事不干事,能不能干事,看的不是工作的实际效果,而是领导能不能看见。在一些扭曲了的职场文化中,只有领导看见了,工作才有意义,升职加薪才有希望。有些领导甚至会要求员工陪自己一起加班,将员工加班强行与为企业奋斗联系起来,对强制加班带来的价值和付出的代价视而不见。这种以领导个人态度而非实际工作成效为导向的加班,将在员工内部滋生惰怠、投机取巧、效率低下等问题,对企业发展而言无异于舍本逐末。

蓝筹股方面,腾讯控股跌0.52%,收报376.00港元;香港交易所跌0.28%,收报280.00港元;中国移动跌0.68%,收报79.50港元;汇丰控股涨0.15%,收报66.50港元。

对于存在的退市风险,两家公司均在上交所的督促下多次发布风险提示公告,提醒投资者注意退市风险,谨慎决策,避免损失。上交所还要求两家公司充分回应投资者关心的问题,积极制定维护投资者尤其是中小投资者利益的措施。

“别人加班我也加”、“领导不走我不走”,已成为现在许多人“约定俗成”的职场潜规则。加班不是为了完成没做完的工作,而是加给领导看,做给同事看,变成在领导面前“怒刷存在感”的一种方式。有的企业和单位甚至竞相攀比加班时间,以加班时间论英雄,仿佛加班越久越努力,给职场内部风气带来不良影响。

对于此前大陆军机频繁绕台之举,评论称,美日基于飞航安全考量,美国与大陆已签署“空中相遇”的安全准则等文件,借此增进军事互信、降低临场敌意,并避免误解、误判及防范意外事件。日本同样也在和大陆协商。但台湾方面却由陆委会公开宣示,无共识,时机不宜。且蔡英文日前视察台空军作战指挥部,还将“总统府”的年终记者会选择在“中科院”举行,对此评论反问“真不知蔡政府战略涵意为何,还是认为如此搞对抗,就能达到安定老百姓效果”?

对于这种形式主义加班,许多员工虽然反感,但也无可奈何。有位员工表示,“我也不求领导提拔我,但其他人这么做,你不做,人家就会觉得你不上进、不认真。”

企业要想发展,离不开每一位员工的努力和奋斗,但决不能靠“形式主义加班”这种伪奋斗来实现。奋斗的过程,必须注重结果导向,以工作效率和工作成效作为评判员工的标准。企业与其在员工的加班时间上斤斤计较,不如在实际工作中坚持求真务实、实事求是的工作态度,为员工创造宽松、有奔头的工作环境,激励员工以脚踏实地的精神干事创业,才能真正做出实效,为企业创造更多价值。(郝娴宇)

机关、企业有时时间紧、任务重,职工加班是常事。但如今,一种新的“形式主义加班”正成为不良风气在职场中蔓延,不仅员工有苦难言,也让职场内的奋斗精神变了味。

“不加班=不上进”,这是当下职场中形成的一种奇怪论调,也是人们被迫“形式主义加班”的心理诱因。领导总是期待员工能在正常工作时间之余能为公司创造额外的价值,而“加班”是最明显、也最能量化员工工作态度的指标。然而,实际情况是,许多人在加班期间并无工作可做,而是摆阵势、做样子,谈不上什么奋斗与上进。如果一些在实际工作中并无成果的人抓住“加班”这个机会在领导面前“露脸”,得到领导赏识;而那些从不加班、充分利用上班时间为企业创造更多业绩的人却被扣上“不努力、不上进”的帽子,无疑是对人们奋斗成果的不尊重,更是对奋斗精神的消解和误读。另外,员工不断被“形式主义加班”的浪潮裹挟,大量私人时间被无意义的加班所消耗,也会让员工感到身心俱疲,为企业奋斗也无从谈起。

12月11日15时许,记者进入广渠家园探访。该小区24号楼共有3个单元,围成一个反向的“凹”字造型,院内的一小片空地上,密密匝匝停满了自行车。

新加坡《海峡时报》网站则在17日报道中指出,维文警告美国不要对中国产生焦虑。

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